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技术部陈先生[ 2010-3-24 19:26:23 ]
要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的直觉也是必需的;在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金;风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。   良好的管理者能够发现新的机会,知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度,同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的...
销售部李洁宜[ 2010-3-24 19:26:35 ]
要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的直觉也是必需的;在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金;风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。   良好的管理者能够发现新的机会,知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度,同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的...
连续五年销售第一[ 2010-3-24 19:26:48 ]
有些管理者未能跨越第一个障碍,来成为企业共同认可的领导人。他们只可拥有管理者的称号,却不能成为真正的领导人。企业抵制他们带来的任何变革。没有人会主动告诉他们什么东西,除非他们自己去问。下属们会认为“老板什么都不懂”。
设计部陈先生[ 2010-3-24 19:27:12 ]
要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的直觉也是必需的;在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金;风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。   良好的管理者能够发现新的机会,知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度,同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。
技术部主任杨先生[ 2009-11-16 21:30:48 ]
要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的直觉也是必需的;在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金;风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。   良好的管理者能够发现新的机会,知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度,同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。
销售部谭经理[ 2009-11-16 21:29:22 ]
要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的直觉也是必需的;在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金;风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。   良好的管理者能够发现新的机会,知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度,同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。
行政部张总[ 2009-11-16 21:28:18 ]
要成为成功的领导人和管理者,需要一些与扑克牌赢家相同的素质。对成功机率的认识是必不可少的;对他人态度的直觉也是必需的;在面临重大挑战之前应准备好所需的运营资金;风险和收益之间的权衡和正确选择也十分重要。   良好的管理者能够发现新的机会,知道如何把握这些机会。高超的领导人则能选择正确的执行时机和速度,同时培育起不仅有能力、而且有意愿实现目标的企业。
长期合作伙伴--亚太经济组织[ 2009-12-11 23:42:37 ]
管理人员有三种根本不同的职能:第一是保全企业;第二是在企业发展偏离预想轨道时进行调控;第三是规划企业未来的发展。这些都有赖于领导人的个人素质。
09年与联想公司结成合作关系[ 2009-11-16 22:22:16 ]
在企业中引入他们个人制定的目标,并促使企业接受和认同这一目标。他们在企业中引入目标的频率与企业对其领导能力的认同度应尽量一致。企业对领导能力的认同需要一个过程,所以新的管理人员在企业中不应急于求成,除非碰到紧急情况。在紧急情况下,如果管理者还想继续维持领导地位,就不能优柔寡断

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